- Вакансии
- Практика
Общество с ограниченной ответственностью «Механический завод Новгородский» основан в 2015 году.
Основным видом деятельности является контрактное производство металлоизделий, кроме того, мы выпускаем собственную продукцию для пищевой промышленности, которая имеет постоянную востребованность.
В 2022 году мы стали развивать новое направление работы по импортозамещению и на сегодняшний день освоили производство оборудования и комплектующих самотечных систем зерноперерабатывающих комплексов. Все инновационные решения у нас запатентованы, а расширение направления ведется на постоянной основе.
— стабильная и развивающаяся отрасль промышленности;
— использование современного оборудования с ЧПУ и роботизированных комплексов;
— поддержка наставника в период адаптации;
— богатая корпоративная культура;
— компенсация медицинских и спортивных услуг.
— постоянная модернизация производственных мощностей;
-строительство и обновление основных производственных помещений, обустройство комнат отдыха;
— автоматизация и оптимизация бизнес-процессов.
— традиции работы из поколения в поколение;
-сплоченный коллектив и доверительные отношения между руководством и сотрудниками;
— признание и уважение мнения технических специалистов;
— обеспечение комфортных условий труда и производственной безопасности.
— конкурентоспособная заработная плата;
— обширная программа социальной поддержки, включая обучение сотрудников по программам дополнительной профессии или навыков;
— забота о здоровье сотрудников: компенсация медицинских услуг, абонементов в спортзал, корпоративное питание;
— премия по акции «приведи друга на работу»;
— признание заслуг и награждение лучших: представление к корпоративным, отраслевым и государственным наградам.
— уникальные профессиональные задачи, которые интересно решать;
-профессиональная подготовка и переподготовка;
-программы развития для молодых специалистов, в том числе студентов.
1. Все кандидаты, как внутренние, так и внешние, проходят процедуру отбора на вакансию.
2. Отбор кандидатов осуществляется на конкурсной основе, с оценкой деловых качеств, таких как образование, опыт работы, знания и навыки.
3. При отборе персонала исключается дискриминация по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или иным признакам.
4. Для предотвращения конфликта интересов не допускаются кадровые назначения, предполагающие непосредственное подчинение или подотчетность лиц, имеющих прямые родственные связи.
5. Все участники процесса подбора обязаны обеспечивать конфиденциальность информации, полученной от кандидатов, и соблюдать законодательство и локальные акты о защите персональных данных.
6. Любой кандидат должен соответствовать обязательным требованиям для замещения должности, включая наличие соответствующего образования, опыта, профессиональных знаний, навыков и отсутствие медицинских противопоказаний.
